คาดว่าพนักงานจำนวนมากของ Meta จะต้องเผชิญกับการเลิกจ้าง โดยการเลิกจ้างระลอกแรกจะเริ่มในวันที่ 20 พฤษภาคม ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อตำแหน่งงานมากถึง 8,000 ตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างในรอบแรกนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของความพยายามในการปรับโครงสร้างองค์กรในวงกว้างเท่านั้น
จากรายงานล่าสุด การลดจำนวนพนักงานของ Meta ยังไม่เสร็จสิ้นสมบูรณ์ หลังจากที่ได้ลดตำแหน่งงานไปแล้ว 8,000 ตำแหน่ง ซึ่งคิดเป็นประมาณ 10% ของพนักงานทั่วโลกของ Meta คาดว่าจะมีการเลิกจ้างอีกรอบในช่วงครึ่งหลังของปี 2026
รายละเอียดเกี่ยวกับการเลิกจ้างรอบที่สอง รวมถึงช่วงเวลาที่แน่นอนและจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบ ยังคงไม่ชัดเจน การขาดข้อมูลโดยละเอียดนี้อาจเป็นเพราะความไม่แน่นอนของความก้าวหน้าในด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่งเป็นสาขาที่อาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อความต้องการด้านการจ้างงานของ Meta หากเทคโนโลยี AI มีประสิทธิภาพและทรงพลังมากขึ้นเรื่อย ๆ อาจมีการลดจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นอีกในอนาคต
รายงานระบุว่า Meta กำลังพิจารณาลดจำนวนพนักงานทั่วโลกลง 20% ซึ่งบ่งชี้ว่าอาจมีการเลิกจ้างงานอีกอย่างน้อย 8,000 ตำแหน่งในรอบที่สอง
ในขณะที่ Meta กำลังเผชิญกับปัญหาการปลดพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้นและภารกิจในการพัฒนาขีดความสามารถด้าน AI บริษัทขนาดใหญ่อื่นๆ ในอุตสาหกรรมก็กำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ความท้าทายตัวอย่างเช่น Amazon เพิ่งเริ่มปลดพนักงานจำนวน 30,000 คน ซึ่งคิดเป็น 10% ของพนักงานระดับบริหารทั้งหมด
จากข้อมูลของเครื่องมือติดตามบางอย่าง พบว่ามีพนักงานมากกว่า 73,000 คนถูกเลิกจ้างในปี 2026 ทั่วทั้งอุตสาหกรรม ตัวเลขนี้เกือบถึงครึ่งหนึ่งของจำนวนการเลิกจ้างทั้งหมดในปี 2024 แม้ว่าไตรมาสแรกของปี 2026 จะเพิ่งสิ้นสุดลงเท่านั้น
แม้จะมีความผันผวน แต่ก็ยังมีอนาคตที่สดใสรอผู้ที่สามารถรักษาตำแหน่งในบริษัท Meta ไว้ได้ รายงานระบุว่าบริษัทกำลังพัฒนา AI โคลนนิ่งของซีอีโอ ซึ่งจะสามารถตอบคำถามด้วยน้ำเสียงที่เป็นเอกลักษณ์ของเขา โดยใช้คำพูดในอดีตของเขาเป็นข้อมูลอ้างอิง
โครงการสร้าง AI โคลนนิ่งมีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงของบริษัทที่หันมาใช้เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI มากขึ้น แทนที่จะมุ่งเน้นเฉพาะความทะเยอทะยานในด้านเมตาเวิร์สในอดีต มีรายงานว่าซีอีโอมีส่วนร่วมโดยตรงในการฝึกฝน AI โคลนนิ่งของตนเอง ซึ่งแนวคิดนี้อาจเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดการสร้าง AI เพอร์โซนารีที่คล้ายกันสำหรับอินฟลูเอนเซอร์และครีเอเตอร์ต่อไป
เหตุใด Meta จึงปลดพนักงานจำนวนมาก?
การปลดพนักงานของ Meta เป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรในวงกว้าง กลยุทธ์ซึ่งอาจได้รับอิทธิพลจากความก้าวหน้าของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงความต้องการด้านการจ้างงานและการดำเนินงานของบริษัทได้
คาดการณ์ว่าบริษัท Meta จะมีการเลิกจ้างพนักงานทั้งหมดกี่ราย?
แม้ว่าจะยังไม่มีการยืนยันตัวเลขที่แน่ชัด แต่รายงานระบุว่า Meta กำลังพิจารณาลดจำนวนพนักงานทั่วโลกลง 20% ซึ่งอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างประมาณ 16,000 ตำแหน่ง
จุดประสงค์ของการสร้าง AI จำลอง CEO ของ Meta คืออะไร?
โครงการสร้าง AI โคลนนิ่งนี้มีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหาร AI โคลนนิ่งนี้ได้รับการฝึกฝนให้ตอบโต้ด้วยน้ำเสียงของ CEO โดยใช้คำพูดในอดีตของเขา ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ของ Meta ไปสู่เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI
