สนามบินชางงีคว้าตำแหน่งนายจ้างที่พึงปรารถนาที่สุดของสิงคโปร์: ชัยชนะของการดึงดูดผู้มีความสามารถด้านการค้าปลีก!

ชางงี Airport Group คว้าคะแนนสูงสุดจากผลสำรวจ Randstad Employer Brand Research ประจำปี 2025 ด้วยคะแนนความน่าดึงดูดใจที่น่าประทับใจถึง 78.4% ซึ่งถือเป็นการก้าวกระโดดอย่างมีนัยสำคัญจากคะแนน 2024% ในปี 69.6 ตามรายงาน รีวิวธุรกิจสิงคโปร์ที่น่าสังเกตคือ ชัยชนะครั้งนี้ถือเป็นครั้งที่สามที่ชางงีสามารถคว้าตำแหน่งสูงสุดได้นับตั้งแต่เริ่มมีการศึกษาในปี 2012 โดยก่อนหน้านี้เคยได้รับชัยชนะในปี 2016 และ 2018

รายงานของแรนด์สตัดเป็นมาตรวัดชื่อเสียงของนายจ้างที่โดดเด่น โดยสำรวจความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถาม 2,522 คน อายุระหว่าง 18 ถึง 64 ปี ซึ่งประเมินบริษัทต่างๆ จากการรับรู้แบรนด์และความน่าดึงดูดใจโดยรวมในฐานะนายจ้าง แม้ว่าสนามบินชางงีจะมีชื่อเสียงในฐานะศูนย์กลางการเดินทางทางอากาศชั้นนำ แต่บทบาทหน้าที่ของสนามบินก็ครอบคลุมหลากหลายด้าน ครอบคลุมทั้งการดำเนินงานสนามบิน การบริหารจัดการ การพัฒนา และกิจกรรมเชิงพาณิชย์ที่หลากหลาย

ตามมาด้วย Marina Bay Sands รีสอร์ทชื่อดัง และ Procter & Gamble ยักษ์ใหญ่ด้านสินค้าอุปโภคบริโภค ห้างค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดของสิงคโปร์ ธนาคาร, DBS และ Micron Semiconductor ก็ผ่านเข้ารอบเช่นกัน โดยอยู่ในอันดับห้าอันดับแรก

รายงานฉบับนี้ไม่ได้หยุดอยู่แค่การจัดอันดับเท่านั้น แต่ยังเผยให้เห็นถึงวิธีที่คนรุ่นต่างๆ ในสิงคโปร์ให้ความสำคัญกับค่านิยมในที่ทำงานของตน ภาคธุรกิจบริการและสันทนาการเป็นภาคส่วนที่น่าดึงดูดใจที่สุดจาก 15 ภาคธุรกิจที่ได้รับการวิเคราะห์ โดยตามมาด้วยภาควิทยาศาสตร์ชีวภาพและอุตสาหกรรมบริการ ซึ่งรวมถึงหลักทรัพย์ สิ่งอำนวยความสะดวก และการจัดเลี้ยง

ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวยังคงครองอันดับหนึ่งในทุกกลุ่มอายุ โดยเป็นปัจจัยหลักที่ขับเคลื่อนความพึงพอใจของพนักงานเป็นปีที่สามติดต่อกัน เงินเดือนและสวัสดิการยังคงตามมาติดๆ ดังจะเห็นได้จากข้อมูลเชิงลึกจาก ไทม์ธุรกิจอย่างไรก็ตาม ความแตกต่างระหว่างรุ่นต่างๆ เผยให้เห็นภาพที่มีความละเอียดอ่อนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงความมั่นคงในการทำงาน ยกตัวอย่างเช่น คนรุ่น Gen X จัดอันดับความมั่นคงในการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญอันดับสาม ขณะที่คนรุ่นมิลเลนเนียลและคนรุ่น Gen Z จัดอันดับให้เป็นอันดับสี่และห้าตามลำดับ

ที่น่าสนใจคือ คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าในอาชีพการงาน โดยทั้งคนรุ่น Gen Z และคนรุ่นมิลเลนเนียลต่างให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าในอาชีพการงานเป็นอันดับสามในที่ทำงาน “ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป องค์กรต่างๆ ต้องปรับแต่งแบรนด์นายจ้างให้ไม่เพียงแต่มอบประสบการณ์ที่พนักงานยอมรับได้เท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงบุคลากรที่มีความสามารถที่ต้องการดึงดูดและรักษาไว้” เดวิด บลาสโก ผู้อำนวยการประจำประเทศของแรนด์สตัด สิงคโปร์ กล่าว เปรียบเสมือนสุภาษิตที่โด่งดังว่า ในตลาดงานปัจจุบัน ไม่ใช่แค่เรื่องค่าตอบแทน แต่รวมถึงเรื่องที่คุณสร้างความรู้สึกที่ดีให้กับพนักงานด้วย